À partir de juillet 2025, Singapour va profondément réformer son système de permis de travail pour les étrangers. Tous les secteurs et nationalités sont concernés par la suppression des limites de durée d’emploi, le relèvement des seuils d’âge et les nouvelles conditions du S Pass. En quête de stabilité et de main-d’œuvre qualifiée, le gouvernement veut répondre aux pénuries persistantes dans des domaines cruciaux comme la construction, la fabrication et les chantiers navals.
Les travailleurs étrangers bénéficieront d’un emploi à durée indéterminée, de limites d’âge plus élevées et de taux de salaire et de prélèvement S Pass mis à jour.
Les titulaires d’un permis de travail ne seront plus soumis à une limite quant à la durée de leur emploi.
Le ministère de la Main-d’œuvre (MOM) a annoncé ce changement dans le cadre des efforts visant à renforcer la main-d’œuvre en retenant les talents étrangers précieux et expérimentés, en particulier dans des secteurs clés comme la construction, les chantiers navals et la fabrication.
En vertu des nouvelles règles, les titulaires d’un permis de travail peuvent séjourner et travailler à Singapour indéfiniment, sans restriction de durée d’emploi.
Le changement s’appliquera à toutes les nationalités et à tous les secteurs.
Le ministère de la Main-d’œuvre a déclaré que cette mesure vise à aider les entreprises à conserver les travailleurs qualifiés et expérimentés pendant de plus longues périodes, à réduire le roulement du personnel et à promouvoir la stabilité de la main-d’œuvre.
Auparavant, les titulaires d’un permis de travail étaient soumis à des limites de temps, ce qui entraînait souvent une rotation fréquente du personnel. La suppression de ces restrictions devrait encourager les entreprises à investir davantage dans le développement durable de leurs effectifs.
Singapour relève la limite d’âge pour les titulaires d’un permis de travail
Dans une mesure importante, la limite d’âge maximale pour les titulaires d’un permis de travail sera augmentée à 63 ans, contre 60 ans actuellement.
En outre, la limite d’âge pour déposer une demande sera portée à 61 ans, soit une augmentation notable par rapport aux 50 ans précédents pour les non-Malaisiens et aux 58 ans pour les Malais.
Ces changements devraient insuffler une nouvelle vitalité à des secteurs cruciaux tels que la construction, les chantiers navals et l’industrie manufacturière, où les travailleurs étrangers expérimentés sont essentiels.
En prolongeant l’âge de travail, les entrepreneurs locaux seront mieux à même de retenir les talents expérimentés, assurant ainsi le transfert des connaissances et renforçant les compétences globales de la main-d’œuvre.
Principaux changements pour les titulaires d’un permis de travail :
Nouvel âge maximum d’admission au travail : 63 ans (au lieu de 60 ans)
Nouvelle limite d’âge pour déposer une demande : 61 ans (auparavant 50 ans pour les non-Malaisiens, 58 ans pour les Malais)
Ce changement de politique permet aux travailleurs étrangers plus âgés et expérimentés de continuer à contribuer à l’économie de Singapour, aidant les industries à faire face aux pénuries de main-d’œuvre et aux défis de formation.
Mises à jour pour les détenteurs du pass S
Parallèlement à la réforme du permis de travail, le ministère de la Main-d’œuvre a également annoncé des modifications pour les titulaires d’un S Pass. À compter du 1er septembre 2025, le salaire minimum requis pour obtenir un S Pass sera porté à 3 300 SGD. Parallèlement, le prélèvement pour le S Pass de base (niveau 1) passera de 550 à 650 SGD.
Principaux changements pour les détenteurs du pass S :
Salaire minimum admissible : 3 300 SGD à compter du 1er septembre 2025
Taxe de base/niveau 1 : augmentée à 650 SGD
Les ajustements de salaire et de prélèvement visent à garantir une rémunération équitable aux détenteurs du S Pass et à encourager les entreprises à donner la priorité à l’embauche de professionnels étrangers qualifiés.
Dans l’ensemble, ces réformes radicales reflètent l’engagement de Singapour à constituer une main-d’œuvre étrangère durable, qualifiée et stable.
Les travailleurs qui étaient autrefois limités par l’âge et les périodes d’emploi bénéficieront désormais d’une plus grande stabilité et d’opportunités à plus long terme, tandis que les secteurs aux prises avec des pénuries chroniques de compétences devraient en bénéficier considérablement.
NGAMA,
Correspondant,Moscou
